职业决策的特点

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职业决策有以下几个特点：

1、理性型，这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳的决定；

2、直觉型，这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定；

3、依赖型，这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望。

什么是职业决策：

职业决策指的是在职业选择和发展过程中个人做出的抉择，在职业辅导、职业指导以及职业心理学方面，职业决策属于非常重要的一项内容，对个人职业生涯规划都将带来重要影响。

职业决策的制定方法：

1、在制定职业决策时要以个人兴趣爱好以及特长相符，因为职业生涯直接影响着个人是否能够成功，也就是个人从事的工作是否属于自己擅长的。举例来说，如果某个人比较内向，不喜欢与其他人沟通，想要成为一名管理人员难度极大。

2、考虑到实际情况，具备很强的可执行性。在制定职业决策时需结合社会发展情况以及个人情况，步步踏实，逐渐的就可以获得晋升机会，最终实现梦想。

3、要具备可持续发展性的特征，职业决策并不是一朝一夕的事，而是需要长期坚持，并且贯穿个人整个职业生涯的展望。

4、有目的，职业决策的制定要带着目的，在个人职业生涯发展的不同阶段目的不一样，具体实施步骤也有所差异。

5、不能过于盲目，不切实际，在制定职业决策时，要与实际情况进行有效结合，不能过于盲目做一些不切实际的展望。

职业生涯决策的概念及分类如下：

1、概念：职业生涯决策是个人根据各种条件，并经过一系列活动以后，进行的目标决定，以及为实现目标而制定优选的个人行动方案。

职业决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行为的公开承诺。

2、为此，掌握一些职业生涯决策的方法，对于职业生涯决策会更有帮助。

（一）CASVE循环。

C即communication（沟通）— 信息沟通；A即Analysis（分析）— 信息分析；S即Synthesis（综合）— 选项形成；V即eValuation — 选项评估；E即Execution — 方案执行。

（二）发展元认知的三种重要技能。

（1）自我对话，养成良好的积极乐观的对话形式；

（2）自我察觉，包括对外部世界的觉察以及内心世界的觉察；

（3）自我监控，形成随时反馈和改进的习惯。

（三）SWOT分析模型。

SWOT分析也被称为优劣势分析，分析自己的长处和短处，分析职业的机会与威胁，综合考虑从而获得决策的结论。

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